SCHOOLBOXING54

Нарицательные зарплаты в отечественных компаниях среднего бизнеса закончили собственный рост, делают выводы специалисты профессионального концерна «Анкор» в собственном новом «Общеотраслевом изучении получек, льгот и компенсаций сотрудников» за 2009 год.

Изучение обхватило 10 самых крупных населенных пунктов РФ, где опрошены профессиональные эксперты более 200 организаций с количеством штата около 500 человек.

При этом в случае если оклады сотрудников в Воронеже, Краснодаре, Перми и Ростове-на-Дону в 2008 году вырастали (на 7%, 6%, 3% и 2% как следствие), то во Владивостоке, Москве, Ярославле, Нижнем Новгороде, Петербурге, Якутске — понижались.

Судя по сведениям изучения, зарплаты в Санкт-Петербурге падают стремительней, чем в городе Москва (на 5,5% и 0,7% как следствие), при том что годом ранее зарплаты петербуржцев вырастали чуть ли не в два раза стремительней, чем у столичных жителей (на 25% и на 14% как следствие).

«Раньше компании повышали зарплату работникам на объем, аналогичный инфляции», — объясняет Сергей Саликов, генеральный директор концерна «Анкор».

Согласно его заявлению, во время оперативного формирования экономики это было вероятно благодаря большим областным инвестпроектам в городах главной части РФ (Калужская область, Владимирская область и Подмосковье), и в Петербурге, Ярославле, Краснодаре — этим и разъяснялись более большие ритмы прироста зарплаты. В ряде районов до кризиса зарплаты подтянулись и улучшились на совместном фоне с помощью прихода мощных отечественных и зарубежных организаций (Воронеж, Воронеж).

Согласно заявлению куратора изучения Натальи Даниной, раньше областные зарплаты вырастали в общем немного стремительней Московских, однако упадок данный процесс остановил. Согласно ее заявлению, невзирая на разную динамику повышения (падения) получек, в течение года баланс получек между столицей и регионами значительно не поменялся.

Значительно уменьшились ритмы повышения получек и в больших компаниях.

По сведениям сентябрьского изучения PwC, 7% больших отечественных организаций в 2016 году понижали стандартную часть получек, многие из них понижали оклады от 6% до 15%. 41% организаций не обменивали объем окладов. Четверть (52%) респондентов PwC организаций зарплаты собственным работникам увеличивали, при этом большинство (80%) — не более чем на 10%. Другими словами ниже инфляции, которая, по прогнозу Минэкономразвития, к концу года может достичь 12,4%.

Намечая до кризиса увеличение нарицательных окладов работникам примерно на 14%, самые крупные отечественные организации практически повысили их на 6,4%, рассказывала раньше организация Ernst & Young в девятом «Общеиндустриальном обзоре получек и компенсаций в РФ за 2009/2010 годы». Для аналогии: год назад организации увеличили оклады работникам на 15% при планируемом увеличении на 12%.

После прошлогоднего повышения настоящих получек (с учетом инфляции) на 11,5% в 2009 году они свалятся на 4,6%, в 2010 году — на 0,6% и только в следующем году обновят рост — на 2,4%, следует из макроэкономического вывода Минэкономразвития на 2010-2012 годы.