SCHOOLBOXING54

За прошлый год вернулась необходимость в менеджерах по выбору штата.

За прошлый год вновь вернулась необходимость в менеджерах и начальниках по рекрутингу, а спрос на экспертов по компенсациям и льготам существенно превзошел предложение, пишется в отчетном обзоре рынка труда и зарплат HR-специалистов организации Antal Russia. Что же касается получек, то их уровень продвигается к предкризисному, а по определенным позициям превосходит его.

Сегодня самую большую энергичность в найме HR-менеджеров показывают FMCG-компании (fast moving consumer goods, вещи ежедневного спроса), отдельные сети и лекарственные организации. Они могут предложить огромные, сравнивая с иными, значения компенсации.

«Организации все более и более активно набирают штат в HR-департаменты, впрочем и подходят к вопросу выбора очень осмотрительно. Работодатели как и прежде довольно взыскательно относятся к профилю кандидата и хотят отыскать эксперта, который предельно будет отвечать условиям к позиции, — объяснила Ирина Бирюкова, начальник департамента HR-рекрутмента, Antal Russia. — Более внимание стали уделять устойчивости опыта работы кандидата. В текущем осознании нанимателей надежным является опыт от 3 до 4 лет работы в одной организации».

Картина с образующими компенсирующего пакета также усовершенствовалась, однако она еще далека от предкризисной. В настоящее время работодатели предлагают лишь наиболее нужные бенефиты кроме примеров, когда компания желает перетянуть качественного эксперта и ей нужно предоставлять компенсацию и социальный пакет по крайней мере аналогичный тому, что сотрудник имеет на древнем заводе. Наиболее известными образующими компенсирующего пакета HR-специалистов считаются лечебная защита и сезонная премиальная модель.

«Увеличивается недостаток экспертов по компенсациям и льготам. В настоящее время такие специалисты располагаются в выигрышной обстановки — организации способны их перекупать, предлагая более любопытные критерии, — продолжила Ирина Бирюкова. — В повинности эксперта по компенсациям и льготам входит подготовка и введение конкурентных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот работникам компании, выполнение обзоров рыночного значения компенсаций, контроль над проектами по оценке работы работников».

Такие эксперты могут зарабатывать примерно до 350 тыс руб в неделю зависимо от значения позиции.

После кризиса очень многие большие организации вели реструктуризацию HR-департаментов и начали набирать экспертов, которые отвечают за все вопросы регулирования штатом в автономном отряде организации. Позиция HR-бизнес-партнера в настоящее время считается одной из наиболее популярных. Уровень зарплаты на данной позиции составляет от 130 до 220 тыс руб в неделю.

Очень многие работодатели, обозначено в обзоре, сходятся во мнении, что сегодня зарплатные ожидания претендентов стали более разумными рыночной обстановки.